אנו ב-CooperVision מתכננים את תוכניות התגמול שלנו כך שיהיו ספציפיות לצורכי האזור תוך הנעה לביצועים גלובליים.
המשכורות הן תחרותיות והן נסקרות מדי שנה, במסגרת תרבות של "תשלום עבור ביצועים", כלומר, יכולים להיות תגמולים נוספים עבור העובדים שעושים מאמץ נוסף כדי לסייע לנו להשיג את יעדינו.
תפקידים מסוימים כוללים גם את ההזדמנות להשתתף בתוכניות הבונוסים והתמריצים האופציונליים הזמינות ברחבי העסק, ובכך מעניקים לעובדים אלה הזדמנות נוספת להפיק תועלת מההצלחה המתמשכת של CooperVision.
אנו מכירים בכך שכל עובד ממלא את חלקו בהצלחתה המתמשכת של CooperVision, וכי אין שני עובדים שהם זהים. זו הסיבה שאנו שואפים להבטיח שכל אחת מתוכניות התגמול הגלובליות שלנו יכללו מגוון הטבות הכולל:
- תגמולים כספיים ולא כספיים
- חינוך ותמיכה רחבה יותר
CooperVision מחויבת לחזק את הרווחה הכספית, הפיזית והנפשית האישית של העובדים שלנו הן בתוך מקום העבודה ומחוצה לו, והן במהלך הקריירה שלהם ואחרי הפרישה.