"הכללה וגיוון הם חיוניים להצלחה הגלובלית של CooperVision. זיהוי החוויות האישיות והתרבותיות של העובדים משפר את החדשנות ואת ההתפתחות שלנו כחברה וכקהילה של עמיתים לעבודה. אנו רוצים להיות בטוחים שכל אחד מרגיש מוערך ונתמך בהגעה לפוטנציאל שלו."
דניאל מקברייד, נשיא CooperVision
ב-CooperVision, הפעילות שלנו לקידום תרבות מכילה החלה באופן אורגני, באמצעות זיהוי המאמצים שכבר מתרחשים במקומות העבודה שלנו. בהרחבת תוכניות אלה, ערכנו יוזמות רשמיות, כולל מועצת הכללה גלובלית, הכשרה ספציפית בפיתוח מנהיגות וציון מקומי של חגים ספציפיים לתרבות.
תוכניות "הובלה בהכללה" שלנו כוללות הכשרה בהנחיית יועצים מומחים, כולל Catalyst and Yale, תוך התבססות על המחקר העדכני ביותר בנושא המורכבות של הנהגת ארגונים מובילים. מאות מנהלים בכירים ברחבי העולם משתתפים גם במפגשים בנושא בניית מקומות עבודה כוללים יותר, תמיכה בצוותים מגוונים ושירות לקוחות, ספקים ועובדים ללא הטיה לא מודעת.
במתקנים פרטניים, מגוון רחב של פעילויות מציינות ומכבדות את הגיוון ואת תרבות הכללה שלנו במהלך כל השנה.